什么是精益生产
1、精益生产是一种旨在提高生产效率、减少浪费、优化生产过程的管理方式。精益生产源于丰田生产方式，它强调在生产流程中消除一切无效和不增值的活动，以最小的投入获取最大的产出，实现以最少的成本创造最大的价值。这种生产方式通过对生产流程的精细化管理和持续改进，以提高生产效率和企业竞争力。
2、精益生产（Lean Production），简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。精益生产是一种以客户需求为拉动，以消除浪费和不断改善为核心，使企业以最少的投入获取成本和运作效益显著改善的一种全新的生产管理模式。
3、精益生产起源于日本的丰田生产方式，又称精良生产，其中“精”表示精良、精确、精美；“益”表示利益、效益等等。精益生产就是及时制造，消灭故障，消除一切浪费，向零缺陷、零库存进军。现在有越来越多的精益生产系统可以帮助企业提高生产效率，降低生产成本，中渊科技在这方面可以说做的很不错，也很专业。
4、精益生产简称“精益”，精益生产是衍生自丰田生产方式的的管理哲学。精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，使生产系统能很快适应用户需求不断变化，并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简，最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。
5、精益生产：就是力求做到一次性把事情做对（也叫生产零缺陷）；其次是降低标准，品质目标上允许有细微的缺陷。精益生产是在不增加企业成本的前提下，在企业原有基础上去优化和提升。
追求理想的名人事例
曼德拉：从小就追求正义和理想 曼德拉是南非第一位黑人总统，他同南非种族隔离制度进行了几十年不屈不挠的斗争，赢得了全世界人的支持和喝彩。因此，有人说，曼德拉已经成为一个时代的象征。曼德拉的反抗精神、对正义和理想的追求在童年时期就已初露端倪。
牛顿 有一天，牛顿散步时，一个熟透了的苹果从树上掉下来，正好打在他头上。这件很平常的事引起了牛顿深深的思考。他想：苹果为什么一定要向地下掉呢？为什么不飞向天空和别的地方呢？他推想地心有一种吸引力，又推想这种吸引力对任何物质都存在。
我国著名的桥梁专家茅以升就是一个很好的例子。小时候的一次触动使他萌发了做一个桥梁专家的念头，为的是为家乡的建设作出自己的贡献，为此他每天刻苦钻研，艰苦奋斗。日以继夜的学习，当别人在嬉戏玩耍时，他自己却一人在角落思考着种种地问题。
关于理想的名人短事例现代有：陈景润为了证实哥德巴赫猜想，他自学了英语、德语，乃至俄语。无论酷暑还是寒冬，陈景润都要花上十几个小时研究哥德巴赫猜想。陈景润证实哥德巴赫猜想时，光演算的草稿纸都装了几麻袋。
海伦·凯勒 海伦·凯勒（Helen Keller，1880年6月27日－1968年6月1日），美国著名的女作家、教育家、慈善家、社会活动家。她在出生的第十九个月时因患急性胃充血、脑充血而被夺去视力和听力。1887年与莎莉文老师相遇。1899年6月考入哈佛大学拉德克利夫女子学院。
名人追求梦想成功的事例篇1：安徒生 安徒生很小的时候当鞋匠的父亲就过世留下他和母亲二人过着贫困的日子。一天，他和一群小孩获邀到皇宫里去晋见王子，请求赏赐。他满怀希望地 唱歌 、朗诵剧本，希望他的表现能获得王子的赞赏。
數學的作用有哪些
1、数学是物理、力学、化学、天文学、生物学等学科的基础，数学为他们提供了丰富的语言与研究工具。 在科学发展的进程中，数学的作用日见凸现。一方面，高新技术的基础是应用科学，而应用科学的基础是数学；另一方面，随着计算机科学的迅速发展，数学兼有了科学与技术的双重身份，现代科学技术越来越表现为一种数学技术。
2、睡眠時間因人而異，但一般而言，每個人平均一天須八小時睡眠。 最新的研究顯示，當人睡眠不足他們會累積所謂的「睡眠債」，就算每天只少睡一個小時， 連續八天下來，你仍會感到有如整晚熬夜一樣睏倦。
3、一 . 项目优势： 强强打造，安全放心： 项目办公室作为国家留学基金委与澳大利亚教育国际开发总署在中国运作UNSW FY 的代表，与澳大利亚新南威尔士大学、中国人民大学财金学院发挥各自优势，为学生完成UNSW FY课程和实现出国留学提供了可靠的保证。
如何评价选调生?
1、第一，选调生具备更大定级优势。选调生试用期转正后，本科生一级科员，硕士生定四级主任科员，博士生定二级主任科员。而普通公务员则均定级为科员。定级即起点，一级一鸿沟，有些鸿沟即便你花费数倍时间也无法逾越。第二，选调生具备更大组织优势。选调生晋升渠道广，有着更大的成长空间。
2、进入面试阶段，结构化面试考验着综合能力，而地市组织部的考察则更侧重于个人素质和真实性。面谈环节，教师和学生的评价至关重要，这是一次展现个人魅力和专业知识的机会。笔试环节，拔尖选调与普通选调或省考使用相同的试卷，但录取标准更为宽松，笔试及格即有机会。
3、大多数人是从积极的角度来肯定选调生工作的，认为选调生来到基层后确实做了大量工作，在推动基层政治体制改革、带动农村经济发展方面做出了贡献。然而一部分人对选调生抱着一种敬而远之的态度，认为选调生就是来基层积累政治资本，以后坐“政治火箭”，大踏步、跨越式谋求高位的人。
4、缺乏工作经验： 选调生一般是年轻的毕业生或者新进人员，缺乏实际工作经验，可能需要一段时间来适应和掌握工作岗位的职责和要求，导致初始工作效率较低。 竞争激烈： 选调生岗位的竞争通常非常激烈，申请者众多，选拔标准可能过于苛刻，造成一些有潜力但未被选中的人才失去了培养的机会。
5、张雪峰对普通选调生的评价，将其视为优秀青年参与国家管理和决策的重要途径，鼓励大家积极参与。普通选调生是国家公务员招录的一部分，主要面向具有本科及以上学历的应届毕业生或往届毕业生，年龄限制在35岁以下的杰出青年。招录方式独特，结合岗位定向选调和领导储备，政府部门和国企常有选调生岗位。
去德资企业面试需要注意什么??
态度重于能力。德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。英语重于德语。流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。
面试德国公司要点 不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。 从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要假装很熟练。面试的时候，可能就是点头摇头的事情，但如果因此被录用，那么您就不得不在未来的很长一段时间里扮演您所描述的那个人，这绝对是得不偿失的事情。
职场中遵纪守法人为什么得不到提升?
1、职场中遵纪守法的人得不到提升，主要的原因在于职场中遵纪守法，勤勤恳恳的人，注重于工作场合上的努力和刻苦，忽视了同事之间上下级的沟通。所以往往他们是得不到提升的。
2、如果他工作做得不好，自然就无法获得别人的赏识，也就没有晋升的机会。当你工作久了，你就要反思自己是不是能力不够，工作做得不够好。如果你确定自己的能力并不不足，工作表现也很优秀，那就要考虑自己有没有得罪过领导或者同事，有没有人阻碍我们升职。
3、因为这种人很难融入团体，很难和领导处理好关系。
4、在职场中有一种人，总是默默奉献，不争不抢，这种人在职场中往往非常的“佛系”，不在乎什么名利，觉得自己做好自己的本职工作就好了，所以这样的人在职场中往往不会被别人发现，所以这也是导致他们不会被领导重用的原因，因为他们太过于默默无闻了，这样的人只会停留在原地，不会被升职加薪的。
5、如何提高职业道德2 遵纪守法，严格按照职场中的规章制度办事。 要提高职业道德素质，还需要做到遵纪守法。每一个公司都有自己的规章制度，都需要严格遵守。努力做出成绩的同时，尽可能帮助身边的人。
6、活到老，学到老。知识绝不能吃老本，必须坚持不断提升自己的知识和工作水平，适应工作需要。以业务成效取胜于职场。坚持早睡早起的习惯。身体是革命本钱，早睡早起，才能保证有好的体格。坚持规矩做人的原则。这是对个人遵纪守法的要求。没有规矩，无以成方圆。坚持一如既往的坚持。